Projekty EU

Cílem projektu je zoptimalizovat regenerační protokol pro membránové technologie, které dodává firma ASIO TECH pro úpravu vod a čištění komunálních a průmyslových odpadních vod.Regenerační protokol bude optimalizovat jednotlivé čistící cykly pro dosažení úspor provozních nákladů a prodloužení životnosti membránových technologií s využitím optimálně zvolených chemikálií, délky čistících cyklů a intervalů mezi jednotlivými čistícími cykly nebo proplachy při zachování chemické trvanlivosti membrán

Projekt se zabývá optimalizací procesů sociální práce při přestupu klienta mezi resorty a institucemi. Řeší odstranění duplicit, vykrývání bílých míst a zajištění návaznosti služeb v systému sociální ochrany. Zaměřuje se na standardizaci a digitalizaci postupů, koordinaci meziresortní spolupráce a efektivnější využívání veřejných zdrojů.

Projekt naplňuje akční plán OPZ+ na území MAS Podbrněnsko. Jedná se o první ze dvou následných projektů, jimiž se OPZ+ bude realizovat. Z analýzy současného stavu v kontextu rozpočtu projektu budou realizovány aktivity zajišťující provoz komunitních center v obcích Branišovice a Pohořelice, podpora pečujících osob v rámci domácí hospicové péče a návrat a udržení nezaměstnaných osob s kumulací hendikepů na trhu práce. Aktivita navazuje na úspěšný projekt Začít znovu města Židlochovice.

Projekt naplňuje cíle Akčního plánu OPZ+ na území MAS Podbrněnsko a navazuje na úspěšně realizované aktivity z předchozího projektu. Zaměřuje se na rozvoj rodinných a komunitních vazeb v obcích Branišovice, Pohořelice, Vranovice a Židlochovice. Posiluje soudržnost a odolnost místních komunit, aktivizuje obyvatele, podporuje vznik a činnost svépomocných skupin, komunitních aktivit a dobrovolnictví. Tím přispívá ke snižování sociální izolace a předcházení sociálnímu vyloučení.

Projekt reaguje na problematiku využívání flexibilních forem práce a podporu diverzity na ESF MU. Posiluje kariérní příležitosti žen a pečujících osob na fakultě. V průběhu dvou let dojde k posunu v pracovní kultuře takovým způsobem, aby zaměstnankyně a zaměstnanci měli stejnou příležitost sladit svůj pracovní a osobní život a současně měli možnost kariérního růstu. Pracovníci vedení a HR fakulty posílí své znalosti a kompetence v oblasti podpory flexibility a nestereotypního řízení týmů.

Nový sociální podnik PAVLÍK F s.r.o. je zaměřen na montování nábtku a služby spojené s renovací kancelářského nábytku. Realizací projektu dojde k vytvoření 3 pracovních míst z tohto 2 pracovních míst pro osoby z cílové skupiny dlouhodobě či opakovaně nezaměstnaných.

Projekt je zaměřen na jedno z/kombinaci následujících témat: osobnostně profesní rozvoj pedagogů, společné vzdělávání dětí a žáků, usnadnění přechodu dětí z mateřské školy do základní školy, podpora extrakurikulárních aktivit, spolupráce s rodiči dětí a žáků. Za splnění účelu dotace je považováno prokázání naplnění výstupů aktivit zjednodušeného projektu alespoň ve výši 50 % částky dotace uvedené v právním aktu o poskytnutí/převodu podpory.

V tomto projektu bychom rádi získali vzdělání pro naše zaměstnance v tématech z oblasti softskills, hardskills a jazykové vybavenosti. Jednotlivá témata školení byla vybrána po celofiremním průzkumu, a naši zaměstnanci budou rozděleni do skupin, v kterých se daná témata budou probírat. Cílem tohoto projektu je rozvoj našich zaměstnanců a získání nových dovedností, vědomostí a schopností, které následně budou moci využít ve svém pracovním působení.

Cílem projektu Vzdělávání zaměstnanců společnosti mdexx Magnetronic Devices s.r.o. je zvýšení kvalifikace a rozvoj klíčových kompetencí zaměstnanců. Vybrané aktivity projektu a nominovaní zaměstnanci pokrývají potřeby společnosti výsledků interní analýzy. Podnikové vzdělávaní zaměstnanců má pozitivně ovlivnit rozvoj zaměstnanců a další směrování společnosti.

V průběhu vzdělávacího procesu dojde k provedení vzdělávacích kurzů u 150 zaměstnanců žadatele, z toho 25 osob nad 55 let a 60 zaměstnanců v oblasti DIGI.