Projekty EU

Cílem projektu Adam a Eva je naplnění principu rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce v Moravskoslezském kraji a vytváření podmínek pro soulad rodinného a pracovního života prostřednictvím realizace cíleného komplexu provázaných aktivit. Specifické cíle projektu se zaměřují na tyto oblasti: 1) Motivace zaměstnavatelů k uplatňování rovných příležitostí žen a mužů 2) Slaďování pracovního a rodinného života 3) Odbourávání genderových stereotypů na trhu práce 4) Vyhledávání nejzávažnějšíchp...

Projekt reaguje na škody způsobované vlky na stádech hospodářských zvířat v Plzeňském kraji. Na základě doporučovaných opatření dojde v rámci projektu k zajištění pastvin pořízením 1000 m mobilních sítí a fotopastí.

Zkvalitnění materiálně technické základny stávajících služeb dle zákona č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, v druhu, formě a kapacitě určené v žádosti o podporu.

Předmětem projektu je pořízení 2 nových elektromobilů pro účely zajištění sociální služby osobní asistence, kterou zajišťuje žadatele projektu Adámkova vila, Osobní asistence, z. ú.

Projekt řeší globální problém se zaměstnaností a sociálním začleňováním ukrajinských uprchlíků na území Libereckého kraje a regionální problém s dlouhodobě obtížněji umístitelnou skupinou osob pečujících o malé děti na trh práce, a to formou vhodně zvolených aktivit aktivní politiky zaměstnanosti. Do projektu vstoupí min. 400 osob, přičemž min. 280 osob splní bagatelní podporu, min. 120 osob získá potvrzení o rekvalifikaci a min. 50 účasníků projektu najde zaměstnání.

Projekt se svou dominantní částí zaměřuje na technické pracovníky společnosti. Jde o 5 techniků ve věku do 25, 3 techniky věku 25-50 let a 2 techniky věku 50+. V každodenní praxi tito lidé vnímají svůj rozdílný vzdělanostní základ ? přestože všichniabsolvovali střední školu v oboru automechanik, absolvovali ji v různých dobách a na různých školách. Vnímají také, že vývoj v automobilovém průmyslu jde stále dál a mají zájem se seznámit s inovacemi a novými technologiemi. Zájem o další vzdělávánípr...

Projekt řeší nastavení a zavedení cíleného a systematického vzdělávání jako nástroje pro zvyšování motivace a adaptability zaměstnanců. Vzdělávací program je zaměřen na zvýšení motivace zaměstnanců, prohlubování a rozšiřování kvalifikace a adaptability, doplnění důležitých dovedností, které jsou nezbytné pro lepší výkon jejich pracovních funkcí. Cílovou skupinou tvoří zaměstnanci hotelů Růže a Old Inn, kteří absolvují vzdělávací aktivity projektu ve čtyřech studijních skupinách.

Projekt reflektuje potřebu rozvoje pracovníků členů sdružení jako prostředku k zachování jejich konkurenceschopnosti, prohloubení jejich kvalifikace a nastartování opětovné expanze odvětví telekomunikací. Potřeba vychází z násl. atributů: -pokles vzdělávacích aktivit ke kterým má cílová skupina přístup -nutnost prohloubit znalosti odborných dovedností jako prostředku pro udržení kroku v oboru, který se bez ohledu na krizi neustále vyvíjí -nutnost neustálého rozvoje a celoživotního vzdělávání v...

Projekt je komplexním vzdělávacím programem zasahujícím všechny úrovně zaměstnanců v Elektroporcelánu Louny. Vychází z analýzy vzdělávacích potřeb jednotlivých skupin pracovních pozic, z dlouhodobé strategie rozvoje lidských zdrojů a z požadavků trhu promítajících se do povahy výkonu práce na jednotlivých pozicích. Prostřednictvím odborných školení je rozšiřována kvalifikace zaměstnanců, což má pozitivní vliv na udržení pracovního místa (zvyšuje adaptabilitu zaměstnanců a flexibilitu v případný...

Hlavním cílem projektu je přispět ke zvýšení adaptability zaměstnanců a ke zvýšení konkurenceschopnosti společnosti Aramark prostřednictvím zvýšení odborných znalostí a dovedností. Realizace projektu je rozdělena do jednotlivých klíčových aktivit, které budou realizovány jak prostřednictvím interních lektorů, tak pomocí nákupu služeb v oblasti vzdělávání. Projekt bude realilzován prostřednictvím těchto klíčových aktivit: KA1 Rozvoj interních trenérů KA2 Rozvoj odborných dovedností a znalostí KA...