Projekty EU

Hlavním cílem projektu společnosti PPO GROUP CZ, s.r.o. a jeho partnera Igra Model s.r.o. je zvýšení odbor kvalifikace a znalostí jejich zaměstnanců. Do projektu bude zapojeno 87 zaměstnanců. Realizace projektu je koncipovaná na 2 roky. Během této doby budou zvýšeny kompetence zam-ců a podpořen jejich profesní růst pro dosažení stability a prosperity obou firem. Zam-ci budou vzděláváni v oblastech: manažer., měkké a účetní dovednosti, cizí jazyky, obecné IT, technické dovednosti, inter. lektoři.

Společnost LASSELSBERGER s.r.o. je největším výrobcem keramických obkladů a dlažeb v ČR a zároveň se řadí k největším evropským výrobcům obkladových materiálů. LASSELSBERGER s.r.o. zachovává a rozvíjí tradici české značky RAKO s komplexní nabídkou bytové keramiky. Pro systémové řešení objektů vyrábí společnost LASSELSBERGER keramické obklady pod značkou LB OBJECT. Jedná se o vzájemně se doplňující systémy obkladů a dlažeb určené zejména pro projektové a investiční účely. Hlavní důraz je u výrobk...

Projekt je zaměřen na další odborné vzdělávání 8 pedagogických pracovníků školského zařízení VOŠ a SPŠ automobilní a technické v nových metodách a technologiích svařování. Důvodem je skutečnost, že současně vyučované metody jsou s ohledem na další možné uplatnění žáků školy na trhu práce již značně nevyhovující a zastaralé. Cílem projektu je zvýšení odborné kvalifikace pedagogických pracovníků a tím i zvýšení kvality a efektivity vzdělávání v odborných předmětech. Odborné vzdělání bude realizová...

Projekt vzdělávání zaměstnanců je zaměřen na zvyšování a rozvoj dovedností a klíčových zaměstnanců firmy Svoboda a Březík - pečivo, s.r.o. Všechny vzdělávací aktivity v rámci projektu vedou ke zvýšení odborné úrovně znalostí, dovedností a kompetencí pracovníků. Do projektu je zapojeno celkem 120 osob, které budou školeny externími dodavateli i zkušenými interními lektory.

Komplexní školení zaměstnanců společnosti má vést ke zvýšení odborné úrovně zaměstnanců, zdokonalení dovedností, jejich adaptabilitě v běžné denní pracovní praxi, přizpůsobení se trhu práce a využití pružného zvládání variabilních zakázek bez nutnosti předchozích dlouhých příprav. Zaměstnanci společnosti si zvýší odbornou způsobilost, kvalifikaci a budou tak maximálně kompetentní ve svém oboru. Projekt navazuje na předcházející mnohaletá průběžná školení interní i dodavatelská.

Hlavním cílem projektu je úspěšné zahájení výuky předmětu Hiporehabilitace na škole Česká zemědělská akademie v Humpolci, střední škola. Hiporehabilitaci, která má nezastupitelnou roli v integraci tělesně a duševně postižených osob do společnosti, nevyučuje žádná střední škola v regionu, ani v ČR. Uvedeného cíle hodláme dosáhnout pomocí následujících prostředků: - vytvořením, případně zakoupením výukových materiálů, - inovací školních vzdělávacích programů (ŠVP) v návaznosti na nové prostředky v...

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.

V návaznosti na školení, která naši zaměstnanci podstupují s ohledem na požadavky stávající legislativy, jim nyní chceme poskytnout mnohem rozsáhlejší a systematičtější rozvoj tak, aby byl ku prospěchu jak jim, tak firmě.